Medarbejdere har det med at blive hængende hos os i mange år. Men nu skal to af vores dyrlæger snart på pension. Derfor er dette en sjælden chance for at blive en del af vores team med et trygt arbejdsmiljø og en ‘ligetil’ tilgang til tingene.

HosLangå Dyrehospital & Sundt Hesteliv APS søger vi en smådyrsdyrlæge til opstart efter aftale; vi venter gerne på den rette.  

To af vores erfarne dyrlæger går på pension i de kommende år. For at sikre en god overgang leder vi allerede nu efter en ny kollega, som har lyst til at blive en del af et dyrehospital med høj faglighed, stærkt sammenhold og et arbejdsmiljø, hvor trivsel og frihed vægtes højt. 

Derfor bliver medarbejdere bliver hængende

Grunden til, at folk typisk bliver her i mange  år er først og fremmest, at vi har det godt sammen, imødekommer faglige ønsker, hjælper hinanden og skaber rammer, hvor arbejdsliv og familieliv kan hænge sammen. Som det eneste dyrehospital var vi repræsenteret med hele to personer i den landsdækkende Tænketank for Arbejdsglæde i Praksis, fordi vi har fokus på hele tiden at forholde os aktivt til at have en arbejdsplads, hvor man har det godt. 

Også vores rigtig søde og meget loyale kunder er med til at styrke arbejdsglæde og stabilitet. 

Hvem er vi?

Langå Dyrehospital & Sundt Hesteliv er et opdateret og hyggeligt dyrehospital med både smådyrs- og hestepraksis. Klinikken ejes af dyrlæge Mette Ebbensgaard, som primært er hestedyrlæge og også arbejder med smådyr og ledelse i kompagniskab med Randers Dyrehospital; herunder praQtice, som hjælper med det administrative og forretningsmæssige arbejde, så fokus kan være på faglighed, trivsel og udvikling. 

Vi er et dyrehospital i udvikling, hvor der er plads til ideer, indflydelse og personlig udvikling. Her er ikke langt fra tanke til handling, og jo mere man har lyst til, jo mere ansvar og frihed får man mulighed for. 

Hvem søger vi?

Vi forestiller os, at vores kommende dyrlæge kan nikke genkendende til: 

  • gerne har nogle års erfaring – men nyuddannede med den rette indstilling er også meget velkomne 
  • har lyst til at være i en smådyrspraksis  
  • du må gerne interessere dig for kirurgi eller have et ønske om at udvikle det/lærer det 
  • trives i et miljø med tæt samarbejde, humor og faglig sparring 
  • sætter pris på frihed under ansvar 

Det får du hos os

  • Et trygt arbejdsmiljø med gode kolleger med en meget ‘ligetil’ og praktisk tilgang til tingene 
  • Grundig oplæring og støtte – især hvis du er nyere i faget 
  • Stor frihed til at forme din hverdag og udvikle dine kompetencer 
  • Fleksibilitet i timetal – alt fra ca. 25 timer til fuldtid er muligt 
  • Begrænset vagtdeltagelse: 
  • Vi er i et vagtsamarbejde med andre klinikker, så det er begrænset, hvor ofte vi har vagter 
  • Der er ingen forventning om vagter, før du er klar og føler dig tryg ved det 
  • Stabil medarbejdergruppe med både ’nyt blod’ og mange års erfaringer 
  • Loyale kunder og gode relationer 
  • Faglig sparring både internt og gennem samarbejdet med Randers Dyrehospital, Favrskov Dyreklinik, praQtice,  Vetfællesskabet og relevante ERFA-grupper 

Lyder det som noget for dig?

Så vil vi meget gerne høre fra dig – også selvom du måske ikke kan nikke genkendende til alle punkterne ovenfor og også selvom det ikke er aktuelt lige nu. Vi har tid til at vente på den rette. Se mere om os på vores hjemmeside.

Har du spørgsmål eller lyst til en uforpligtende snak, er du meget velkommen til at kontakte os. 

Vores klinikmanager Nikolaj Hedal glæder sig til at høre fra dig på mobil 21731095 eller mail: nh@sunde-dyr.dk  

Værdifællesskab omkring arbejdsglæde og en sund branche mentalt og forretningsmæssigt var indgangen til nyt samarbejde.

Vetfællesskabet er en andelsforening for selvstændigt ejede smådyrsklinikker, som ønsker at stå uden for kapitalfondsejede kæder. Netværket består af 50 praksis fordelt over hele landet og af forskellige størrelser. Fokus er på faglig udvikling, større arbejdsglæde og bæredygtige forretninger gennem tættere samarbejde.

praQtice er sekretariat for Vetfællesskabet og står for koordinering og for netværkets aktiviteter.

Medlemmerne har besluttet, at de ikke ønsker at være flere medlemmer. Hvis du er interesseret i at høre mere om Vetfællesskabet og kunne have interesse i at blive medlem, når/hvis der skulle opstå en ledig plads, så er du velkommen til at sende en mail til info@vetfaellesskabet.dk

Læs mere om Vetfællesskabet her.

______________

Her et lille indblik i, hvad Vetfællesskabet går ud på fra en opdatering på ledersamlingen i efteråret 2025 (netværket holder to årlige ledersamlinger).

Det allervigtigste ved Vetfællesskabet er…
“Hvis vi bliver meget større, vil der ikke være samme mulighed for fokus på de enkelte klinikker, og der er en risiko for, at fortroligheden bliver udfordret,” var den generelle holdning og årsagen til, at medlemmerne i andelsforeningen nu har sat et max.
”Det allervigtigste ved Vetfællesskabet er DET HER!” lød det fra et af medlemmerne til ledersamlingen, idet hun slog ud med armene og ’favnede’ gruppen. ”Dét, at jeg har mennesker omkring mig, som jeg kender.”
“Tilliden, fortroligheden og hjælpen,” lød det fra en anden
”Præcis, enig, yes,” understøttede øvrige medlemmer.
Endnu engang kunne vi konstatere, at Vetfællesskabet er et levende, nysgerrigt og handlekraftigt forum i udvikling af forretning, mennesker og faglighed og i at hjælpe hinanden med alt fra dagligdags bøvl til de store tanker.

På programmet stod….

Der blev på ledersamlingen truffet beslutning om ikke kun størrelse, men også andre ting, der skal sætte ramme og retning for Vetfællesskabet. Derudover stod der på programmet:

  • Status på klinikkerne – succes og bøvl
  • Hvad ønsker kunderne? Nye indsigter
  • En dybere forretningsindsigt
  • Trivsel, flow og overskud
  • Helsepakker
  • Bæredygtighed
  • Salgskursus
  • Netbashing
  • Forsikringsselskaber
  • Vetfællesskabet – retning og fremtid

Se en kort opsummering her.

Se billeder fra dagene på Vetfællesskabets LinkedIn her.

Vil du gerne med ombord i en af de klinikker, som vi samarbejder med?

“Jeg ser praQtice som et stærkt værdifællesskab,” sagde Camilla Agger fra Byens Dyreklinik Viby J. for nylig til os. Vi indgik kampagniskab med hende i 2025, og blev rigtig glade for den beskrivelse! Og i samme uge sagde en ansat dyrlæge, at han rigtig gerne ville arbejde på en af de klinikker, som vi er medejere af eller på anden vis samarbejder med, fordi det er med til at give nogle stærke værdier, som mærkes i hverdagen. Det handler om arbejdsglæde kombineret med en sund forretning, som man som ansat har lyst til at give sit bidrag til.

Det er for alvor ved at gå op for os, at ‘rygtet spredes. Vi har fat i noget rigtigt. Og godt. Som både ledere og medarbejdere efterspørger. Det er vi i gang med at undersøge nærmere. Vi vender tilbage 🙂 I mellemtiden kan du læse mere om vores samarbejder – og se, om vi lige nu er på udkig efter netop dig, se her

 

praQtice lavede boosterworkshop for dyreklinik i december 24. Allerede i januar og februar steg omsætningen med 30%

Dyrlæge Katrine Langvad solgte sin smådyrsklinik i Fredensborg med hjælp fra praQtice.

”Jeg havde været i gang med salgsprocessen i lang tid med mange forskellige samarbejdspartnere, og der skete nul og en dyt. Der blev ikke genereret noget salg. Så kom Christian Kolthoff på banen, og han er helt fantastisk dygtig til at tænke af boksen, han har et vildt energiniveau og et kæmpe netværk, som han satte i værk. Og ikke mindst så har han en sund moral og et indgående kendskab til branchen og forhandlingsteknik. Når man står og er i tvivl om, hvad der lige er det rigtige, om noget er ok eller ej, så var han er godt kompas. Christian fik annonceret klinikken, så folk blev nysgerrige, han rakte ud i sit store netværk og var ’på’ hele vejen igennem – og jeg fik solgt til den rette pris og med en god proces. Papirarbejdet og andet administration blev der taget hånd om fra praQtices side, og jeg vil til enhver tid anbefale dem og bruge dem igen.”

I september 2023 købte dyrlæge Louise Stoltenberg klinik sammen med praQtice. Siden er omsætningen steget med 60%. Louise og resten af teamet kan koncentrere sig om kerneydelserne og får hjælp til øvrige opgaver af Team praQtice. Det giver styr på tingene, arbejdsglæde og sund forretning.

Et negativt narrativ og strukturelle udfordringer i branchen skubber unge dyrlæger væk fra klinisk praksis. Det er en af hovedkonklusionerne i Christian Kolthoffs nyligt afsluttede masterafhandling med titlen ‘Ny viden om trivsel og arbejdsmiljø hos yngre dyrlæger’. Interviews, casestudies og data ligger til grund for masteren og i artiklen kan du læse om hovedkonklusionerne og Christians løsningsforslag:

Nye erkendelser af trivsel og arbejdsmiljø hos den yngre generation af dyrlæger – et fænomenologisk casestudie

Christian Kolthoffs master kan læses her.

2 hjerter til Herfølge Dyrehospital og Vestjyske Dyrlæger – Trivsel i top – Stort tillykke!
Vi er mega stolte af, at Herfølge Dyrehospital, som vi er medejere af, har fået tildelt 2 hjerter i dettes års arbejdsglædecertificering. Det er en KÆMPE cadeau til Louise Stoltenberg og hendes team.
Og når det regner på præsten, så drypper det som bekendt på degnen. I denne forbindelse er vi degnen, for vi har været så heldige at arbejde med arbejdsglæde på flere fronter på klinikken. Så er det jo bare ekstra wuhuuuuu, når det giver flot resultat.
Der er endnu ingen klinikker, der har fået en topscore på 3 hjerter i den forholdsvis nye ordning. Indtil videre er det ud over Herfølge Dyrehospital kun Vestjyske Dyrlæger, der har udmærket sig til 2 hjerter. Stort tillykke også til Katrine Lawaetz, som har været frontfigur Vestjyske Dyrlægers store fokus på arbejdsglæde, og til hele teamet derude vestpå, som virkelig gør det godt – både på arbejdsglædefronten, hvor der er sket en kolossal udvikling, samt bæredygtighed og onboarding af studerende og nye. Vestjyske Dyrlæger var faktisk også indstillet til initiativprisen for årets klinik 2024 inden for trivsel og bæredygtighed.
Opdatering: Siden indlægget er skrevet, har også Randers Dyrehospital og Aalborg Dyrehospital fået 2 stjerner i deres arbejdsglædecertificering.
Det er konsulent Vibeke Nordrehaug, som er auditør og sammen med en ringauditør fra en af de andre klinikker står for processen og tildeling af hjerter samt rapport. I begrundelsen for tildelingen står der bl.a. fra auditørerne:
  • Herfølge Dyrehospitals og Vestjyske Dyrlægers trivselsundersøgelse viser fremgang på flere punkter; især på det man har sat sig for at arbejdet med og bedre til siden certificeringen sidste år.
  • Arbejdsglæden ligger generelt højt begge steder, og man har en overbevisende og strategisk tilgang til, hvordan man arbejder med trivsel som en integreret del af praksis.
  • Vestjyske Dyrlæger udmærker sig på flere områder, og var i år også indstillet til årets Initiativpris for deres trivsels-indsats.
  • Også på Herfølge Dyrehospital har man et engagement, som strækker sig ud over egne rammer, bl.a. med to medlemmer i Tænketank for Arbejdsglæde i Klinisk praksis, TAK.
  • Begge praksisser fortæller, at de løbende får flere uopfordrede ansøgninger, og har medarbejdere, som er stærke ambassadører for deres virksomhed – både som arbejdssted og et sted, hvor man får god hjælp til sine dyr.
Vil DU også gøre trivsel til en kraftfuld driver af en sund bundlinje? Kig ind på arbejdsglædecertificering for masser af inspiration fra kolleger i branchen og få hjælp til at sætte det hele i system. Du er også velkommen til at kontakte os på info@praqtice.dk
praQtice etablerede ordningen i 2023 som en del af et Vellivs-støttet projekt, og aktuelt gennemføres 2. runde. Ved første runde i 2023 fik alle klinikker 1 hjerte.

Herfølge Dyrehospital ta’r på mange sociale og faglige arrangementer sammen.

Puslespillet giver mulighed for et break i en travl hverdag hos Vestjyske Dyrlæger. Når puslespillet lægges sammen med kollegaer, vokser fællesskabet.