I september 2023 købte dyrlæge Louise Stoltenberg klinik sammen med praQtice. Siden er omsætningen steget med 60%. Louise og resten af teamet kan koncentrere sig om kerneydelserne og får hjælp til øvrige opgaver af Team praQtice. Det giver styr på tingene, arbejdsglæde og sund forretning.
Et negativt narrativ og strukturelle udfordringer i branchen skubber unge dyrlæger væk fra klinisk praksis. Det er en af hovedkonklusionerne i Christian Kolthoffs nyligt afsluttede masterafhandling med titlen ‘Ny viden om trivsel og arbejdsmiljø hos yngre dyrlæger’. Interviews, casestudies og data ligger til grund for masteren og i artiklen kan du læse om hovedkonklusionerne og Christians løsningsforslag:
Nye erkendelser af trivsel og arbejdsmiljø hos den yngre generation af dyrlæger – et fænomenologisk casestudie
Christian Kolthoffs master kan læses her.
2 hjerter til Herfølge Dyrehospital og Vestjyske Dyrlæger – Trivsel i top – Stort tillykke!
Vi er mega stolte af, at Herfølge Dyrehospital, som vi er medejere af, har fået tildelt 2 hjerter i dettes års arbejdsglædecertificering. Det er en KÆMPE cadeau til Louise Stoltenberg og hendes team.
Og når det regner på præsten, så drypper det som bekendt på degnen. I denne forbindelse er vi degnen, for vi har været så heldige at arbejde med arbejdsglæde på flere fronter på klinikken. Så er det jo bare ekstra wuhuuuuu, når det giver flot resultat.
Der er endnu ingen klinikker, der har fået en topscore på 3 hjerter i den forholdsvis nye ordning. Indtil videre er det ud over Herfølge Dyrehospital kun Vestjyske Dyrlæger, der har udmærket sig til 2 hjerter. Stort tillykke også til Katrine Lawaetz, som har været frontfigur Vestjyske Dyrlægers store fokus på arbejdsglæde, og til hele teamet derude vestpå, som virkelig gør det godt – både på arbejdsglædefronten, hvor der er sket en kolossal udvikling, samt bæredygtighed og onboarding af studerende og nye. Vestjyske Dyrlæger var faktisk også indstillet til initiativprisen for årets klinik 2024 inden for trivsel og bæredygtighed.
Opdatering: Siden indlægget er skrevet, har også Randers Dyrehospital og Aalborg Dyrehospital fået 2 stjerner i deres arbejdsglædecertificering.
I begrundelsen for tildelingen står der bl.a. fra auditørerne:
- Herfølge Dyrehospitals og Vestjyske Dyrlægers trivselsundersøgelse viser fremgang på flere punkter; især på det man har sat sig for at arbejdet med og bedre til siden certificeringen sidste år.
- Arbejdsglæden ligger generelt højt begge steder, og man har en overbevisende og strategisk tilgang til, hvordan man arbejder med trivsel som en integreret del af praksis.
- Vestjyske Dyrlæger udmærker sig på flere områder, og var i år også indstillet til årets Initiativpris for deres trivsels-indsats.
- Også på Herfølge Dyrehospital har man et engagement, som strækker sig ud over egne rammer, bl.a. med to medlemmer i Tænketank for Arbejdsglæde i Klinisk praksis, TAK.
- Begge praksisser fortæller, at de løbende får flere uopfordrede ansøgninger, og har medarbejdere, som er stærke ambassadører for deres virksomhed – både som arbejdssted og et sted, hvor man får god hjælp til sine dyr.
Vil DU også gøre trivsel til en kraftfuld driver af en sund bundlinje? Kig ind på arbejdsglædecertificering for masser af inspiration fra kolleger i branchen og få hjælp til at sætte det hele i system. Du er også velkommen til at kontakte os på info@praqtice.dk
praQtice etablerede ordningen i 2023 som en del af et Vellivs-støttet projekt, og aktuelt gennemføres 2. runde. Ved første runde i 2023 fik alle klinikker 1 hjerte.
#arbejdsglædecertificering #arbejdsglæde #arbejdsglædeipraksis #trivsel #arbejdsglædepådyreklinikker #arbejdsglædepådyrehospitaler #velliv #praqtice
________________
Herfølge Dyrehospital ta’r på mange sociale og faglige arrangementer sammen.
Puslespillet giver mulighed for et break i en travl hverdag hos Vestjyske Dyrlæger. Når puslespillet lægges sammen med kollegaer, vokser fællesskabet.
Vinder af årets initiativpris for klinikker…er tadaaaa: RANDERS DYREHOSPITAL for arbejdet med at få nyuddannede og unge dyrlæger godt i gang med deres arbejdsliv i dyrlægepraksis.
Det var i 2024 og vi har siden bygget videre på vores onboardingprogram på Randers Dyrehospital, som skaber struktur, overblik og forventningsafstemning helt fra preboarding over de første uger med meget detaljeret plan, som løbende tilpasses individuelt, til at man gradvist bliver mere og mere selvkørende. Altid med mentor og buddy i nærheden – og så selvfølgelig alle de andre fra teamet.
Vi er selvfølgelig super stolte af at have været med til at udvikle og gennemføre et fantastisk onboardingprogram og ikke mindst af at se, at tankerne og planerne VIRKER og skaber øget trivsel, ro, overblik, faglighed og gåpåmod
Tusind tak til alle jer, der har stemt på initiativet.
Vi håber, at vi kan være med til at inspirere med de positive erfaringer, som vi har gjort os.
Læs artikel i Din Avis Randers: Randers Dyrehospital vinder branchepris
Kontakt os endelig, hvis I vil høre, hvad vi konkret har arbejdet med.
Foto: JJ Kommunikation
Hurra, vi er Børsen Gazelle 2024. Som i 2021 og 2023. Tæt på en hattrick. Til næste år ta’r vi en til – og SÅ er der hattrick!
Vi er glade og stolte! Det har været et vildt og fantastisk år. Faktisk vildt fantastisk hvad vi har opnået i vores team og i samarbejde med vores klinikker. Se lige, hvor glade vi blev i denne Facebook-video.
Børsen skriver om deres Gazelle pris:
Det er fakta og ikke smagsdommeri, der afgør, om en virksomhed bliver kåret som Børsen Gazelle. Det har det været i de 29 år, vi har kortlagt landets hurtigst voksende virksomheder. Den årlige kåring er baseret på offentlige regnskaber og seks klare kriterier – bl.a. skal omsætningen stige med mindst 100 pct. over fire år. Det er der under 1 pct. af danske virksomheder, der kan leve op til. Vi og hele erhvervslivet kan lære og blive inspireret af gazellerne. Derfor skriver vi om dem i Børsen og hylder dem ved fire regionale kåringer.
At få titlen som Børsen Gazelle er en præstation, der kræver noget ud over det sædvanlige
praQtice er blevet kåret som Børsen Gazelle tre gange.
Gazellerne viser vejen for dansk erhvervsliv – derfor hylder vi dem!
Hos Børsen tror vi på, at et stærkt erhvervsliv er afgørende for fremtiden. I 29 år har vi kortlagt landets hurtigst voksende virksomheder, Børsen Gazeller. Det har vi, fordi vi mener, at gazellerne er en motor i samfundet – de er rollemodeller for jobskabelse, optimisme og kreativitet i Danmark. Gazellerne viser vejen!
Læs om kriterierne for kåringen samt historien bag gazelleprisen her.
Hundeklinikken har igennem de seneste år fået omtale i forskellige medier. Så forskellige som fra fagblade til Familiejournalen. Vi er rigtig glade for at have være med til at opbygge en klinik, som kunder er så glade for, og det fremgår også af artiklerne. Som medejere elsker vi også selv at komme i klinikken med de skønneste mennesker med noget på hjerte og stærke værdier!
Læs artiklen her ‘Her er det sjovt at komme til dyrlægen’ og flere artikler her:
Hurra for et fantastisk 10-årigt samarbejde!
Randers Dyrehospital var den første dyrlægepraksis i Danmark, som praQtice blev medejere af, og det er 10 år siden. Den 6. oktober skrev Lone Plum, Majbritt Bisgaard og Christian Kolthoff under på papirerne og siden er det gået slag i slag.
Åbent hus ved indvielsen i 2014 med dyrehospitalets logo på kinden.
Dobbelt op og ISO-certificering
Eksempelvis er dyrehospitalet blevet udvidet til dobbelt størrelse; både i antal kvadratmeter og personale. Fagligheden har hele tiden været i fokus, og er løbende blevet udviklet med efteruddannelser og kurser samt nyt udstyr inden for en lang række områder. I dag tilbyder dyrehospitalet særlige kompetencer inden for tandbehandlinger, endoskopi og gastroskopi.
Randers Dyrehospital blev ISO certificeret i 2011 – et tiltag, som er med til at kvalitetssikre og holde fokus på faglighed, sikkerhed, ergonomi, hygiene, procedurer osv.
Frontløber i branchen
Dyrehospitalet har måttet stå model til mange forskellige tiltag og ideer, som Christian Kolthoff løbende har præsenteret og introduceret. Det er ind imellem trukket tænder ud for Lone og Majbritt at skulle afsætte tid til det, men heldigvis har det på den lange bane givet en masse i forhold til eksempelvis flow, drift, arbejdsglæde, kommunikation mv. Også i regi af Vetfællesskabet har Randers Dyrehospital ofte været frontløber på projekterne og alle, der har været på kursus med Christian Kolthoff er garanteret stødt på eksempler fra Randers Dyrehospital.
Randers Dyrehospital & praQtice er desuden repræsentanter for Vetfællesskabet i forhold til sparring om den nye dyrlægeuddannelse i Viborg, og ikke mindst vedr. håndtering af “den distribuerede model”, hvor dyrlægestuderende fra 2028 skal uddannes ude i “den virkelige verden”.
“Det er fantastisk at opleve, at Lone og Majbritt har været med på at afprøve så mange forskellige ting og at de også har en meget nytænkende, ambitiøs og fremsynet tilgang til tingene. Jeg er helt sikker på, at det har været afgørende for den fantastiske udvikling, som vi har været igennem og stadigvæk er i gang med,” siger Christian Kolthoff om det frugtbare samarbejde, som bl.a. har ført til, at Randers Dyrehospital af dyrlægestanden er blevet kåret som Årets Klinik 2024 på dyrlægernes årsmøde.
Nye og gennemgående grene
praQtice har mange berøringsflader med Randers Dyrehospital. Ud over fælles ejerskab og strategi- og projektarbejdet, så har vi en delt medarbejder, nemlig Nikolaj, der er klinikmanager på Randers Dyrehospital. praQtice står desuden for bl.a. markedsføring, vagtplanlægning.
Som noget nyt i 2024 har de to parter desuden i fællesskab købt Favrskov Dyreklinik.
“Der er så meget potentiale og så skønne mennesker på den klinik, så da de henvendte sig kunne vi ikke andet end sige ‘ja’ til at købe os ind. Vi kommer til at have tæt samarbejde, og for nu er Majbritt to dage om ugen på klinikken som dyrlæge, og Jannie som klinikmanager.”
Fejring med personale af 10 års jubilæum for ejerskab Lone, Majbritt og Christian.
Fejrede med personale
10 års jubilæumsdagen blev fejret sammen med personale og deres familier. Den bød på både skattejagt, bowling, tryllekunstner, bamsedoktor, kagebord, frokost, pizza of ikke mindst en MASSE hygge.
Sikke et partnerskab, sikke en udvikling og sikke en masse oplevelser! Vi glæder os over at være en del af skønne Team Randers Dyrehospital og vi glæder os til MANGE flere år sammen.
HURRA for et samarbejde, der hele tiden bliver styrket!
HURRA for et dyrehospital med ambitioner og udvikling!
HURRA for en arbejdsplads med høj trivsel!
Som repræsentanter fra Vetfællesskabet var praQtice sammen med Randers Dyrehospital inviteret til sparringsmøde om håndtering af “den distribuerede model”, hvor dyrlægestuderende skal uddannes ude i “den virkelige verden”.
Det er et flot og gennemarbejdet materiale med mange gode tanker, som vi er blevet præsenteret for. Stor ros til AU Viborg for indsatsen. Det er vores overbevisning, at vi får nogle kandidater ud, som er godt gearet til praksislivet.
TAK for invitationen og informationen. Vi glæder os til det kommende samarbejde!
Se Facebookopslag om mødet (kræver medlemskab af den åbne branchefacebookgruppe ‘Vetfællesskabet’, som alle i den veterinære branche kan komme med i): Vetfællesskabet med ved bordet
Fremtidens jyske dyrlæger (TV2 MidtVest)
Sikke en hjertevarm artikel, hvor kollegahjælpere fortæller om at være en del af ordningen, hvor de på frivillig basis kan kontaktes af dyrlæger, veterinærsygeplejersker, elever og pårørende til faggrupperne, hvis der er brug for en snak. Artiklen er fra Faggruppe Familiedyrs blad Journalen Maj 2024.
Vi er PIV-stolte af at have sat denne ordning i søen. Den giver så meget mening.
Du kan læse artiklen her: Kollegahjælpen
Læs også artikel fra Magasinet Dyrlægen nr. 5/2023 om Kollegahjælpen
Få flere praktiske oplysninger og telefonnumre på kollegahjælpere her: Kollegahjælpen
Da Stine Holst Laursen blev ejer af Espergærde Dyreklinik, ønskede hun at arbejde med klinikkens arbejdsmiljø og vilkår samt optimere klinikkens procedurer. Derfor bookede hun en workshopdag ved praQtice. Forud for dagen blev medarbejdere inddraget for at sikre, at forløbet blev relevant for alle. En god proces blev sat i gang og for at sikre progression, har hun en månedlig opfølgning med Nikolaj Hedal fra praQtice, fortæller hun:
“Det er rigtig godt, og jeg får vendt mange ting med Nikolaj. Hvis der er noget, som jeg er i tvivl om…det kan være en idé eller noget, som jeg er i tvivl om, hvordan jeg kommer videre med, så sparrer jeg med ham. Han er også med til at holde mig og teamet op på de aftaler, som vi har lavet. “
Fælles tilgang
“Vi har i processen også fået lavet generelle principper for vores arbejde og en fælles tilgang til tingene. Det betyder rigtig meget for arbejdsgangen i det daglige. Man kan let få lullet sig ind i, at ’det ved da alle, hvordan vi lige gør’. Men det er jo ikke nødvendigvis sådan.
Medarbejderne var glade for workshoppen og nyder godt af de nye tiltag, der er kommet i det opfølgende arbejde . Men det har også været et hårdt forløb med denne forandringsproces, det skal der ikke herske tvivl om.
Alle klinikejere burde have en sparringspartner, som kommer ‘udefra’. Om det så er igennem ERFA, praQtice eller noget helt tredje, så giver det nogle rationelle input og er uden for mange følelser, fordi vedkommende ikke er en part.”
Yderligere information
Se priser og nærmere info om opfølgningspakkerne her: Opfølgning på boosterworkshop
Læs mere om selve boosterworkshoppen her: Klinikboosterworkshop
Du er også velkommen til at tage kontakt til projektleder Nikolaj Hedal på nikolaj@praqtice.dk eller tlf. 21 73 10 95.
Hvis du vil fortælle din ledelse, dine lederkolleger, dit team, din ejerkreds, bestyrelse eller HR-person, så kan du med fordel downloade denne ene side med en kort præsentation: Skal effekten af boosterworkshop vare ved?
Børsen Gazelle 2021, 2023 og 2024
