Arbejdsglæde, arbejdsfællesskaber og selvindsigt bliver omdrejningspunkterne for Vetfællesskabets første årsmøde. Og hvorfor netop disse tre emner? Vi har spurgt medlemmerne, og de ønskede at blive klogere på og sparre om dette. Der er virkelig noget at glæde sig til, ikke mindst til at høre de spændende foredragsholdere:

• Troels Bom og Gitte Feddersen (www.gøregod.dk) indleder dagen med et oplæg om at skabe et arbejdsmiljø, der får det bedste frem i ledere og medarbejdere. Her kommer vi alle ud på gulvet.
• Mads Bab (www.gnist.com) arbejder med team- og organisationsudvikling med udgangspunkt i positiv psykolog. Han er mega klog og giver os lidt teori og praksis at tygge på. Inden oplægget har han været på besøg i klinikken.
• Katrine Faber (www.voxviva.dk) er skøn og fantastisk power woman. Hun arbejder med at styrke mennesker gennem brug af stemmen og kroppen. Hun er garant for en oplevelse, som du vil kunne huske.
• Janni Vindelev (www.vindelev.com) arbejder med nærvær, ligeværd og selvværd. Og så er hun mega skarp i enneagrammet, der kan bruges til selvindsigt og til at få det bedste frem i hinanden.
• Ditte Due Andersen (www.mindsocial.dk) skal lære os at spille hinanden gode. Hun er tidligere landsholdsspiller i håndbold at har været direktør og sportschef i Odense Håndbold inden hun startede sin egen udviklingsvirksomhed.
• Christian Kolthoff (www.praqtice.dk) dykker ned i den landsdækkende trivselsundersøgelse fra praksisverdenen og kommer med indspil fra de klinikker, der har de gladeste medarbejdere.

Et socialt program er under udarbejdelse. Mere om det senere.

Det foregår den 21.-22. marts på Ølgod Efterskole. Man kan komme allerede den 20. marts om eftermiddagen/aftenen, hvor der vil være netværksaktiviteter. Deltagelse kræver, at man er medlem af Vetfællesskabet.

Christian: I november stod den på ‘Værdiskabende patientkommunikation’ sammen med Mikael Kamber og Rami Channir. På 3 dage afholdt vi kursus for 40 klinkker og næsten 400 deltagere. I løbet af det seneste år har Rami (klinikleder, Greve Tandlægecenter) og Christian Kolthoff udarbejdet et koncept med brug af video til kommunikationsudvikling på tandklinikker. Det har været en kæmpe succes, da kundemålingerne fra Greve Tandlægecenter er nogle af de bedste, der er målt på en tandklinik og da medarbejderne synes, at det har været mega spændende. Selv om det i begyndelsen er grænseoverskridende at se sig selv i aktion på video. En del af opskriften til succes er at gøre det frivilligt og trinvist. At man kan gøre det i sit eget tempo.

Video er et værktøj, der åbner op for at kunne tale om kommunikation på en mere effektiv måde. Med video har man konkrete eksempler at dykke ned i. Kursusdeltager.

Anne og Christian: Arbejdsglædeundersøgelse i praksisvirksomheder har fyldt en del i vores lille biks, da vi med kort tids mellemrum har haft fornøjelsen af at gennemføre to styks på brancheniveau. Det er super spændende at arbejde med.

I foråret ’19 gennemførte vi interviews og lavede en spørgeskemaundersøgelse om emnet i tandlægebranchen.

I efteråret ’19 gjaldt det dyrlægerne og en opgave bestilt af Den Danske Dyrlægeforening. Arbejdsglæde er et yderst relevant område at beskæftige sig med; ikke mindst set i lyset af, at der er en overhyppighed af selvmord blandt dyrlæger. Vi håber, at analysen kan være med til at afklare, hvor problemerne er og at være med til at forbedre arbejdsglæden.

Christian: I Norge er de vilde med klinikbooster workshoppen og for mig er det også noget af det mest inspirerende at arbejde med. Sammen med hele teamet drømmer vi os til den fremtid, vi ønsker for klinikken. Det sammenholdes med virkelighedens situation og så laver vi en handlingsplan for, hvad der skal ske fremadrettet. I en travl hverdag finder man sjældent tiden til at skabe de nødvendige forandringer, og når der så sættes en hel dag af til et intensivt sparringsforløb, er det fantastisk at opleve, hvordan man ofte drømmer om det samme og hvad der sker når energien slippes fri.

Fagligheden, samarbejdet og kundeoplevelsen får ofte en ordentlig skalle og bundlinjen stiger ofte med 3-500.000 det følgende år.

I 2018 havde jeg en af de mest tvivlende klinikejere, jeg nogensinde har oplevet, med på workshoppen. Men også på hendes klinik var resultaterne på bundlinien ikke til at tage fejl af: I 2018 gik klinikken i nul, i 2019 kom den ud med et overskud på 1,1 mio.