Randers Dyrehospital har vundet prisen som Årets Klinik 2024

,
Vinder af årets initiativpris for klinikker…er tadaaaa: RANDERS DYREHOSPITAL for arbejdet med at få nyuddannede og unge dyrlæger godt i gang med deres arbejdsliv i dyrlægepraksis.
Tillykke til Randers Dyrehospital, I er for seje.
Vi er selvfølgelig super stolte af at have været med til at udvikle og gennemføre et fantastisk onboardingprogram og ikke mindst af at se, at tankerne og planerne VIRKER og skaber øget trivsel, ro, overblik, faglighed og gåpåmod
Tusind tak til alle jer, der har stemt på initiativet.
Vi håber, at vi kan være med til at inspirere med de positive erfaringer, som vi har gjort os.
Læs artikel i Din Avis Randers: Randers Dyrehospital vinder branchepris
Kontakt os endelig, hvis I vil høre, hvad vi konkret har arbejdet med.

Foto: JJ Kommunikation

/af

Vi er kåret til Børsen Gazelle 2024

,
Hurra, vi er Børsen Gazelle 2024. Som i 2021 og 2023. Tæt på en hattrick. Til næste år ta’r vi en til – og SÅ er der hattrick!
Vi er glade og stolte! Det har været et vildt og fantastisk år. Faktisk vildt fantastisk hvad vi har opnået i vores team og i samarbejde med vores klinikker. Se lige, hvor glade vi blev i denne Facebook-video.
Børsen skriver om deres Gazelle pris:
Det er fakta og ikke smagsdommeri, der afgør, om en virksomhed bliver kåret som Børsen Gazelle. Det har det været i de 29 år, vi har kortlagt landets hurtigst voksende virksomheder. Den årlige kåring er baseret på offentlige regnskaber og seks klare kriterier – bl.a. skal omsætningen stige med mindst 100 pct. over fire år. Det er der under 1 pct. af danske virksomheder, der kan leve op til. Vi og hele erhvervslivet kan lære og blive inspireret af gazellerne. Derfor skriver vi om dem i Børsen og hylder dem ved fire regionale kåringer.
At få titlen som Børsen Gazelle er en præstation, der kræver noget ud over det sædvanlige

praQtice er blevet kåret som Børsen Gazelle tre gange.

Gazellerne viser vejen for dansk erhvervsliv – derfor hylder vi dem!

Hos Børsen tror vi på, at et stærkt erhvervsliv er afgørende for fremtiden. I 29 år har vi kortlagt landets hurtigst voksende virksomheder, Børsen Gazeller. Det har vi, fordi vi mener, at gazellerne er en motor i samfundet – de er rollemodeller for jobskabelse, optimisme og kreativitet i Danmark. Gazellerne viser vejen!

Læs om kriterierne for kåringen samt historien bag gazelleprisen her.

/af

Nyt medejerskab i Måløv-Smørum

Pr. 1. oktober 2024 har praQtice indgået klinikmedejerskab med dyrlæge Malene Sparsø, som tidligere har været medejer af Buddinge Dyreklinik. Malene er den daglige leder og heldigvis fortsætter tidligere ejer Klaus Volder som ansat dyrlæge. Derudover fortsætter VSP Ditte og klinikassistent / dyrlægestuderende Caroline og en ny dyrlæge samt ny VSP kommer til for at kunne følge med. Team Måløv-Smørum.

Vi glæder os meget til samarbejdet med Team Måløv-Smørum.

 

 

 

 

/af

Hundeklinikken i Familiejournalen

,

Her er det sjovt at komme til dyrlægen, lyder overskriften i Familiejournalens artikel om Hundeklinikken, som praQtice er medejer af. Og det er bestemt ikke forkert. For med Katrines, Majs og resten af teamets store og målrettede indsats med stressfri håndtering og arbejdet med angste hunde er meget succesfuldt, og derfor er det med rette, at få fortalt hele verden om dette. I denne omgang Familiejournalens læsere og dig, der læser med her:

Læs artikel ‘Her er det sjovt at komme til dyrlægen’

First we take Familiejournalen, then we take….ja, hvor skal man ellers kunne læse om Hundeklinikken? Hvis du har et godt bud, så skriv til anne@praqtice.dk

Læs også om Hundeklinikken:

Vejen til større dyrlægeglæde (Fagmagasinet Dyrlægen)

Hundeklinikken gør dyrlægebesøget hyggeligt (Magasinet Hunden)

 

 

 

 

 

/af

10 års jubilæum

,
Hurra for et fantastisk 10-årigt samarbejde!
Randers Dyrehospital var den første dyrlægepraksis i Danmark, som praQtice blev medejere af, og det er 10 år siden.  Den 6. oktober skrev Lone Plum, Majbritt Bisgaard og Christian Kolthoff under på papirerne og siden er det gået slag i slag.

Åbent hus ved indvielsen i 2014 med dyrehospitalets logo på kinden.

Dobbelt op og ISO-certificering

Eksempelvis er dyrehospitalet blevet udvidet til dobbelt størrelse; både i antal kvadratmeter og personale. Fagligheden har hele tiden været i fokus, og er løbende blevet udviklet med efteruddannelser og kurser samt nyt udstyr inden for en lang række områder. I dag tilbyder dyrehospitalet særlige kompetencer inden for tandbehandlinger, endoskopi og gastroskopi.
Randers Dyrehospital blev ISO certificeret i 2011 – et tiltag, som er med til at kvalitetssikre og holde fokus på faglighed, sikkerhed, ergonomi, hygiene, procedurer osv.

Frontløber i branchen

Dyrehospitalet har måttet stå model til mange forskellige tiltag og ideer, som Christian Kolthoff løbende har præsenteret og introduceret. Det er ind imellem trukket tænder ud for Lone og Majbritt at skulle afsætte tid til det, men heldigvis har det på den lange bane givet en masse i forhold til eksempelvis flow, drift, arbejdsglæde, kommunikation mv. Også i regi af Vetfællesskabet har Randers Dyrehospital ofte været frontløber på projekterne og alle, der har været på kursus med Christian Kolthoff er garanteret stødt på eksempler fra Randers Dyrehospital.
Randers Dyrehospital & praQtice er desuden repræsentanter for Vetfællesskabet i forhold til sparring om den nye dyrlægeuddannelse i Viborg, og ikke mindst vedr.  håndtering af “den distribuerede model”, hvor dyrlægestuderende fra 2028 skal uddannes ude i “den virkelige verden”.
“Det er fantastisk at opleve, at Lone og Majbritt har været med på at afprøve så mange forskellige ting og at de også har en meget nytænkende, ambitiøs og fremsynet tilgang til tingene. Jeg er helt sikker på, at det har været afgørende for den fantastiske udvikling, som vi har været igennem og stadigvæk er i gang med,” siger Christian Kolthoff om det frugtbare samarbejde, som bl.a. har ført til, at Randers Dyrehospital af dyrlægestanden er blevet kåret som Årets Klinik 2024 på dyrlægernes årsmøde.

Nye og gennemgående grene

praQtice har mange berøringsflader med Randers Dyrehospital. Ud over fælles ejerskab og strategi- og projektarbejdet, så har vi en delt medarbejder, nemlig Nikolaj, der er klinikmanager på Randers Dyrehospital. praQtice står desuden for bl.a. markedsføring, vagtplanlægning.
Som noget nyt i 2024 har de to parter desuden i fællesskab købt Favrskov Dyreklinik.
“Der er så meget potentiale og så skønne mennesker på den klinik, så da de henvendte sig kunne vi ikke andet end sige ‘ja’ til at købe os ind. Vi kommer til at have tæt samarbejde, og for nu er Majbritt to dage om ugen på klinikken som dyrlæge, og Jannie som klinikmanager.”

Fejring med personale af 10 års jubilæum for ejerskab Lone, Majbritt og Christian.

Fejrede med personale

10 års jubilæumsdagen blev fejret sammen med personale og deres familier. Den bød på både skattejagt, bowling, tryllekunstner, bamsedoktor, kagebord, frokost, pizza of ikke mindst en MASSE hygge.
Sikke et partnerskab, sikke en udvikling og sikke en masse oplevelser! Vi glæder os over at være en del af skønne Team Randers Dyrehospital og vi glæder os til MANGE flere år sammen.
HURRA for et samarbejde, der hele tiden bliver styrket!
HURRA for et dyrehospital med ambitioner og udvikling!
HURRA for en arbejdsplads med høj trivsel!
/af

praQtice til sparringsmøde om dyrlægeuddannelsen med AU Viborg

,

Som repræsentanter fra Vetfællesskabet var praQtice sammen med Randers Dyrehospital inviteret til sparringsmøde om håndtering af “den distribuerede model”, hvor dyrlægestuderende skal uddannes ude i “den virkelige verden”.
Det er et flot og gennemarbejdet materiale med mange gode tanker, som vi er blevet præsenteret for. Stor ros til AU Viborg for indsatsen. Det er vores overbevisning, at vi får nogle kandidater ud, som er godt gearet til praksislivet.
TAK for invitationen og informationen. Vi glæder os til det kommende samarbejde!

Se Facebookopslag om mødet (kræver medlemskab af den åbne branchefacebookgruppe ‘Vetfællesskabet’, som alle i den veterinære branche kan komme med i): Vetfællesskabet med ved bordet

Fremtidens jyske dyrlæger (TV2 MidtVest)

 

 

/af

Kollegahjælpen: Det vigtigste er at lytte

, ,

Sikke en hjertevarm artikel, hvor kollegahjælpere fortæller om at være en del af ordningen, hvor de på frivillig basis kan kontaktes af dyrlæger, veterinærsygeplejersker, elever og pårørende til faggrupperne, hvis der er brug for en snak. Artiklen er fra Faggruppe Familiedyrs blad Journalen Maj 2024.

Vi er PIV-stolte af at have sat denne ordning i søen. Den giver så meget mening.

Du kan læse artiklen her: Kollegahjælpen

Læs også artikel fra Magasinet Dyrlægen nr. 5/2023 om Kollegahjælpen

Få flere praktiske oplysninger og telefonnumre på kollegahjælpere her: Kollegahjælpen

/af

“Jeg har en god samarbejdspartner og bliver holdt op på aftalerne”

, ,

Da Stine Holst Laursen blev ejer af Espergærde Dyreklinik, ønskede hun at arbejde med klinikkens arbejdsmiljø og vilkår samt optimere klinikkens procedurer. Derfor bookede hun en workshopdag ved praQtice. Forud for dagen blev medarbejdere inddraget for at sikre, at forløbet blev relevant for alle. En god proces blev sat i gang og for at sikre progression, har hun en månedlig opfølgning med Nikolaj Hedal fra praQtice, fortæller hun:

“Det er rigtig godt, og jeg får vendt mange ting med Nikolaj. Hvis der er noget, som jeg er i tvivl om…det kan være en idé eller noget, som jeg er i tvivl om, hvordan jeg kommer videre med, så sparrer jeg med ham. Han er også med til at holde mig og teamet op på de aftaler, som vi har lavet. “

Fælles tilgang

“Vi har i processen også fået lavet generelle principper for vores arbejde og en fælles tilgang til tingene. Det betyder rigtig meget for arbejdsgangen i det daglige. Man kan let få lullet sig ind i, at ’det ved da alle, hvordan vi lige gør’. Men det er jo ikke nødvendigvis sådan.

Medarbejderne var glade for workshoppen og nyder godt af de nye tiltag, der er kommet i det opfølgende arbejde . Men det har også været et hårdt forløb med denne forandringsproces, det skal der ikke herske tvivl om.

Alle klinikejere burde have en sparringspartner, som kommer ‘udefra’. Om det så er igennem ERFA, praQtice eller noget helt tredje, så giver det nogle rationelle input og er uden for mange følelser, fordi vedkommende ikke er en part.”

Yderligere information

Se priser og nærmere info om opfølgningspakkerne her: Opfølgning på boosterworkshop

Læs mere om selve boosterworkshoppen her: Klinikboosterworkshop

Du er også velkommen til at tage kontakt til projektleder Nikolaj Hedal på nikolaj@praqtice.dk eller tlf. 21 73 10 95.

Hvis du vil fortælle din ledelse, dine lederkolleger, dit team, din ejerkreds, bestyrelse eller HR-person, så kan du med fordel downloade denne ene side med en kort præsentation: Skal effekten af boosterworkshop vare ved?

 

 

/af

Vi skal som ledelse turde sige: “Vi kan ikke løse alting selv”

, ,

AniCura Holbæk Dyrehospital havde i efteråret 2023 en boosterworkshop med Christian Kolthoff, som mundede ud i tre konkrete anbefalinger og værktøjer samt en opfølgning, der sikrede forankring. Dyrlæge Mette Bo fortæller om processen:

“Vi havde en periode med flere stresssygemeldinger og ønskede hjælp udefra til, hvordan vi kunne løse vores udfordringer. Derfor kontaktede vi i efteråret 2023 Christian Kolthoff fra praQtice. Det var et meget givtigt forløb. Der findes ikke mange af Christians slags med så stor erfaring og så indgående kendskab til branchen og dagligdagen på klinikker. Workshoppen gav os et overordnet blik på vores arbejdsplads, og igennem bl.a. spørgeskemaer og drøftelser fandt vi ud af, at medarbejdernes arbejdsmæssige udfordringer primært handlede om dagsstrukturen. Det var rart at få identificeret, at hér lå problematikken. Christian hjalp med helt konkrete ideer og en konkret plan til, hvordan vi kan strukturere vores dage. Hvad bør vi skippe, ændre og fortsætte med?

Vi har arbejdet videre med de tre konkrete elementer, som Christian præsenterede os for. Det har helt sikkert virket. Medarbejderne har nu mere overskud og er glade for forandringerne. De giver udtryk for, at der er mere tid til fordybelse og til at komme i bund med opgaverne end før, fordi vi har fået et bedre flow. Der er fortsat en proces i gang med justeringer og ting, som vi skal vænne os til.

Når man er i en presset situation, som vi var, kan det være svært at se løsningen. Man skal som ledelse ikke være for stolt til at søge hjælp udefra, men turde sige: ‘Vi kan ikke løse alting selv, og vi vil gerne lære.’ Det var vigtigt for os at vise medarbejderne, at vi tog udfordringerne seriøst og at vi ville investere tid og energi i det.” Kontakt os, hvis du vil høre nærmere om de konkrete forslag, der hjalp AniCura Holbæk Dyrehospital videre.

 

AniCura Holbæk Dyrehospital fik på boosterworkshop hjælp til at strukturere dagene,
så der kom et bedre overblik, mere overskud og arbejdsglæde samt færre stresssygemeldinger.

/af

FECAVA-pris: Indstilling motiverer til fortsat arbejde

, ,

Hvert år uddeles den fornemme Fecava pris Didier-Nöel Carlotti Award til en person i den veterinære branche, som har ydet en fremragende indsats for tværfaglig kommunikation og/eller efteruddannelse af dyrlæger i Europa.

En dansk delegation indstillede Christian Kolthoff til prisen: bl.a. i forbindelse med hans arbejdsglædeworkshops i efterår 2022. Og han var kun et mulehår fra at få prisen. Indstillingen lød:

Christian Kolthoff is a very well-known and unique character in the Danish veterinary society. He is known for constantly challenging the status quo and (re)searching for ways to improve quality of life for vets and nurses in practice. His last venture aiming at “making Danish vets the happiest in the world” has made a significant impact in Denmark. As part of this project, he has sought and received financial support for an extensive job satisfaction project, where he has provided (all for free) work happiness workshops for 655 vets and nurses, extensive research and root cause analyses on challenges in the veterinary world, free leadership training for practice owners, a helpline for vets & nurses, implementation of a work happiness certification, and a free online work happiness toolbox.

Christian is constantly on the forefront of spotting trends, challenges, and solutions in the veterinary world. Currently his attention is on how to lead and manage the new generation of vets as well as how to solve the root causes for today’s challenges in the veterinary community.

Christian has a sharp pen and is a tireless networker running numerous different networks all bringing people together for common causes.

Det er da flotte ord, og selvom Christian ikke vandt, så er sådan en anerkendelse med til at topmotivere ham i det videre arbejde for netop arbejdsglæde.

“Sådan en indstilling er med til at skabe arbejdsglæde for mig – det er selvforstærkende,” siger han.

Siden 2022 har praQtice haft stort fokus på arbejdsglæde og fortsat kører:

  • Boosterworkshops
  • Arbejdsglædecertificering
  • Kollegahjælpen
  • TAK – Tænketank for Arbejdsglæde i praksis
/af